ORSOSA - Etude transversale sur l'Organisation des Soins et de la Santé des soignants 
Responsable(s) :
Sobaszek Annie, Service de médecine du travail du personnel hospitalier, pôle de santé publique
De Gaudemaris Régis, Service de médecine et santé au travail
De Gaudemaris Régis, Service de médecine et santé au travail
Date de modification : 01/01/2018 | Version : 2 | ID : 8835
| Général | |
| Identification | |
| Nom détaillé | Etude transversale sur l'Organisation des Soins et de la Santé des soignants |
| Sigle ou acronyme | ORSOSA |
| Numéro d'enregistrement (ID-RCB ou EUDRACT, CNIL, CPP, etc.) | CNIL |
| Thématiques générales | |
| Domaine médical |
Cardiologie Psychologie et psychiatrie |
| Déterminants de santé |
Facteurs sociaux et psycho-sociaux Travail |
| Mots-clés | Personnel soignant, anxiété, dépression, HTA, contraintes psychologiques et organisationnelles, CPO., hypertension artérielle |
| Responsable(s) scientifique(s) | |
| Nom du responsable | Sobaszek |
| Prénom | Annie |
| Adresse | 2 Avenue Oscar Lambret, 59000 Lille |
| Téléphone | +33 (0)3 20 44 44 93 / +33 (0)3 20 44 43 66 |
| a-sobaszek@chru-lille.fr | |
| Laboratoire | Service de médecine du travail du personnel hospitalier, pôle de santé publique |
| Organisme | CHRU de |
| Nom du responsable | De Gaudemaris |
| Prénom | Régis |
| Adresse | BP 217, 38043 Grenoble cedex 09, France |
| Téléphone | +33 (0)4 76 76 59 42 / +33 (0)4 76 76 51 23 |
| RDegaudemaris@chu-grenoble.fr | |
| Laboratoire | Service de médecine et santé au travail |
| Organisme | CHU de |
| Collaborations | |
| Financements | |
| Financements |
Mixte |
| Précisions | Fondation de Recherche sur l'Hypertension Artérielle, CHU de Grenoble |
| Gouvernance de la base de données | |
| Organisation(s) responsable(s) ou promoteur | CHU de Grenoble |
| Statut de l’organisation |
Secteur Public |
| Contact(s) supplémentaire(s) | |
| Caractéristiques | |
| Type de base de données | |
| Type de base de données |
Bases de données issues d’enquêtes |
| Base de données issues d'enquêtes, précisions |
Etudes transversales non répétées (hors enquêtes cas-témoins) |
| Origine du recrutement des participants |
Via un fichier de population |
| Le recrutement dans la base de données s'effectue dans le cadre d'une étude interventionnelle |
Non |
| Informations complémentaires concernant la constitution de l'échantillon | L’inclusion de 210 unités fonctionnelles (UF), soit 30 UF par CHU, avec un effectif d’au moins 20 agents a été stratifiée sur le secteur de soins, sur la base d’un tiers des UF dans des activités de chirurgie (chirurgie, gynéco-obstétrique, blocs opératoires), de médecine (médecine, gériatrie, pédiatrie) et d’urgences-réanimation. Les critères de non-inclusion de l’UF consistaient dans l’effectif inférieur à 20 agents ainsi que la fermeture ou la restructuration attendue de l’UF dans les deux ans suivant le recueil. Sur la base des UF éligibles, une randomisation a été effectuée. Les sujets inclus étaient tous issus d’une UF retenue et répondaient aux critères d’inclusion (infirmieres, aides-soignantes, cadres et médecins). |
| Objectif de la base de données | |
| Objectif principal |
Les objectifs de cette étude sont de créer et valider un outil méthodologique d’évaluation des contraintes psychologiques et organisationnelles (CPO) propres au milieu de soins, à partir de l’adaptation d’outils de mesure aussi bien objectifs (observations) que subjectifs (autoquestionnaires).
L’objectif à terme est le transfert des compétences et de l’outil méthodologique développé vers les établissements de soins de plus petites tailles, soumis également à l’exigence réglementaire de l’évaluation des risques. |
| Critères d'inclusion |
- personnels statutaires et contractuels volontaires
- travaillant au moins a 50 % dans les fonctions d’infirmier, aides-soignants ou médecin Les critères de non-inclusion - personnels intérimaires et personnels dont le départ du CHU était prévu dans les deux ans (retraite, déménagement...) |
| Type de population | |
| Age |
Adulte (19 à 24 ans) Adulte (25 à 44 ans) Adulte (45 à 64 ans) |
| Population concernée |
Population générale |
| Sexe |
Masculin Féminin |
| Champ géographique |
National |
| Détail du champ géographique | Grenoble, Bordeaux, Toulouse, Limoges, Nancy, Strasbourg, Lille. |
| Collecte | |
| Dates | |
| Année du premier recueil | 2006 |
| Année du dernier recueil | 2008 |
| Taille de la base de données | |
| Taille de la base de données (en nombre d'individus) |
[1000-10 000[ individus |
| Détail du nombre d'individus | 4631 individus dans 7 CHU |
| Données | |
| Activité de la base |
Collecte des données terminée |
| Type de données recueillies |
Données déclaratives |
| Données déclaratives, précisions |
Auto-questionnaire papier |
| Détail des données déclaratives recueillies | - Le Siegrist (ERI - déséquilibre effort récompense);- Le NSS (Nursing Stress Scale, mesure l’accompagnement des patients) - Le R-NWI qui évalue trois dimensions (soit autonomie et contrôle des soignants au travail ; Soutien du cadre ; Collaboration des soignants avec les médecins)- Organisation collective du travail ;- Dysfonctionnements organisationnels ;- Soutien de l’administration ;- Sens du travail.- L'état de santé mentale (anxiété et humeur dépressive) a été évalué par autoquestionnaires via : - Le STAY-YB (State Trait Anxiety Invotory : échelle d’autoévaluation de l’anxiété) ; - Le CES-D (Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale, questionnaire utilisé pour évaluer la « dépressivité »).- Une mesure de l’état de santé cardio-vasculaire (pression artérielle, âge, tabac, thérapeutiques, exercice physique ...) ;- L’échelle de Borg (échelle d’effort ressenti) ;- Une mesure de la prévalence des troubles musculosquelettiques répartie en trois dimensions, issues du travail d’Yves Roquelaure (CHU Angers) : Contrainte de manipulation du malade ; Contrainte de manipulation autour du malade ; Gestes et postures. |
| Existence d’une biothèque |
Non |
| Paramètres de santé étudiés |
Evénements de santé/morbidité Qualité de vie/santé perçue |
| Modalités | |
| Mode de recueil des données | Des grilles d’observations ergonomiques ainsi qu’un questionnaire cadre ont permis de quantifier de manière objective les activités et l’organisation. |
| Suivi des participants |
Non |
| Appariement avec des sources administratives |
Non |
| Valorisation et accès | |
| Valorisation et accès | |
| Lien vers le document | http://tinyurl.com/PUBMED-ORSOSA |
| Description | Liste des publications dans Pubmed |
| Lien vers le document | http://tinyurl.com/HAL-ORSOSA |
| Description | Liste des publications dans HAL |
| Accès | |
| Charte d'accès aux données (convention de mise à disposition, format de données et délais de mise à disposition) | Contacter le responsable scientifique. |
| Accès aux données agrégées |
Accès restreint sur projet spécifique |
| Accès aux données individuelles |
Accès restreint sur projet spécifique |
