88352206/05/201411/05/2015ArchivedArchived01/01/201801/01/2018Annie Sobaszekhttp://epidemiologie-france.aviesan.fr/en/layout/set/print/content/view/full/83433http://epidemiologie-france.aviesan.fr/en/layout/set/print/content/view/full/87526http://epidemiologie-france.aviesan.fr/en/layout/set/print/ccontent/xml/(NodeId)/83433Etude transversale sur l'Organisation des Soins et de la Santé des soignantsCross-Sectional Study on The Organisation of Healthcare and The Health of Healthcare WorkersORSOSAORSOSACNILCNILCardiologiePsychologie et psychiatrieCardiologyPsychology and psychiatryTravailFacteurs sociaux et psycho-sociauxOccupationSocial and psychosocial factorsPersonnel soignantanxiétédépressionHTAcontraintes psychologiques et organisationnellesCPO.hypertension artériellehealthcare staffHBPpsychological and organisational constraintsPOChigh blood pressureanxietydepressionSobaszekAnnie2 Avenue Oscar Lambret, 59000 Lille+33 (0)3 20 44 44 93 / +33 (0)3 20 44 43 66a-sobaszek@chru-lille.frService de médecine du travail du personnel hospitalier, pôle de santé publiqueCHRU deDe GaudemarisRégisBP 217, 38043 Grenoble cedex 09, France+33 (0)4 76 76 59 42 / +33 (0)4 76 76 51 23RDegaudemaris@chu-grenoble.frService de médecine et santé au travailCHU deSobaszekAnnie2 Avenue Oscar Lambret, 59000 Lille+33 (0)3 20 44 44 93 / +33 (0)3 20 44 43 66a-sobaszek@chru-lille.frService de médecine du travail du personnel hospitalier, pôle de santé publiqueCHRU deDe GaudemarisRégisBP 217, 38043 Grenoble cedex 09, France+33 (0)4 76 76 59 42 / +33 (0)4 76 76 51 23RDegaudemaris@chu-grenoble.frService de médecine et santé au travailCHU deMixteMixedFondation de Recherche sur l'Hypertension Artérielle, CHU de GrenobleFrench Foundation for Hypertension Research, Grenoble University Hospital Centre (UHC).CHU de GrenoblePublicCHU de GrenoblePublicBases de données issues d’enquêtesStudy databasesEtudes transversales non répétées (hors enquêtes cas-témoins)Not-repeated cross-sectional studies (except case control studies)Via un fichier de populationA population fileNonNoL’inclusion de 210 unités fonctionnelles (UF), soit 30 UF par CHU, avec un effectif d’au moins 20 agents a été stratifiée sur le secteur de soins, sur la base d’un tiers des UF dans des activités de chirurgie (chirurgie, gynéco-obstétrique, blocs opératoires), de médecine (médecine, gériatrie, pédiatrie) et d’urgences-réanimation. Les critères de non-inclusion de l’UF consistaient dans l’effectif inférieur à 20 agents ainsi que la fermeture ou la restructuration attendue de l’UF dans les deux ans suivant le recueil. Sur la base des UF éligibles, une randomisation a été effectuée. Les sujets inclus étaient tous issus d’une UF retenue et répondaient aux critères d’inclusion (infirmieres, aides-soignantes, cadres et médecins).Inclusion of 210 functional units (FU),or 30 UFs per CHU with at least 20 staff, stratified by healthcare sector, based on a third of UFs involved in surgical activities (surgery, gynaecology and obstetrics, operating theatre), medicine (medicine, geriatrics, paediatrics) and emergency resuscitation services. Non-inclusion criteria: UFs with less than 20 staff and UFs to be closed or restructured within two years after collection. Random selection was carried out on eligible UFs. Enrolled subjects were all from the selected UF and fulfilled all the inclusion criteria (nurses, nursing assistants, directors and physicians).Les objectifs de cette étude sont de créer et valider un outil méthodologique d’évaluation des contraintes psychologiques et organisationnelles (CPO) propres au milieu de soins, à partir de l’adaptation d’outils de mesure aussi bien objectifs (observations) que subjectifs (autoquestionnaires). L’objectif à terme est le transfert des compétences et de l’outil méthodologique développé vers les établissements de soins de plus petites tailles, soumis également à l’exigence réglementaire de l’évaluation des risques.The study aims to construct and validate a methodological tool to assess psychological and organisational constraints (POC) in healthcare by adapting measurement tools, such as objective (observations) and subjective (self-administered questionnaires) tools. The long-term objective is the transfer of skills and the developed methodological tool to smaller healthcare institutions that are also subject to the same regulatory risk assessment requirements.- personnels statutaires et contractuels volontaires - travaillant au moins a 50 % dans les fonctions d’infirmier, aides-soignants ou médecin Les critères de non-inclusion - personnels intérimaires et personnels dont le départ du CHU était prévu dans les deux ans (retraite, déménagement...)- Statutory and voluntary contracted staff; - 50% of the subjects' work is as a nurse, nursing assistant or doctor. Non-inclusion criteria - Temporary staff and staff that are planning to leave the UHC in two years (retirement, moving, etc.).Adulte (19 à 24 ans)Adulte (25 à 44 ans)Adulte (45 à 64 ans)Adulthood (19 to 24 years)Adulthood (25 to 44 years)Adulthood (45 to 64 years)Population généraleGeneral populationMasculinFémininMaleWomanNationalNationalGrenoble, Bordeaux, Toulouse, Limoges, Nancy, Strasbourg, Lille.Grenoble, Bordeaux, Toulouse, Limoges, Nancy, Strasbourg, Lille.2006200620082008[1000-10 000[ individus[1000-10 000[ individuals4631 individus dans 7 CHU4,631 individuals throughout 7 UHCs.Collecte des données terminéeData collection completedDonnées déclarativesDeclarative dataAuto-questionnaire papierPaper self-questionnaire- Le Siegrist (ERI - déséquilibre effort récompense);- Le NSS (Nursing Stress Scale, mesure l’accompagnement des patients) - Le R-NWI qui évalue trois dimensions (soit autonomie et contrôle des soignants au travail ; Soutien du cadre ; Collaboration des soignants avec les médecins)- Organisation collective du travail ;- Dysfonctionnements organisationnels ;- Soutien de l’administration ;- Sens du travail.- L'état de santé mentale (anxiété et humeur dépressive) a été évalué par autoquestionnaires via : - Le STAY-YB (State Trait Anxiety Invotory : échelle d’autoévaluation de l’anxiété) ; - Le CES-D (Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale, questionnaire utilisé pour évaluer la « dépressivité »).- Une mesure de l’état de santé cardio-vasculaire (pression artérielle, âge, tabac, thérapeutiques, exercice physique ...) ;- L’échelle de Borg (échelle d’effort ressenti) ;- Une mesure de la prévalence des troubles musculosquelettiques répartie en trois dimensions, issues du travail d’Yves Roquelaure (CHU Angers) : Contrainte de manipulation du malade ; Contrainte de manipulation autour du malade ; Gestes et postures.- Siegrist (ERI - Effort-Reward Imbalance); - NSS (Nursing Stress Scale, measurement of patient support) - R-NWI that assesses three dimensions (healthcare worker autonomy and control at work; director support, healthcare worker collaboration with physicians) - collective organisation of work; - organisational dysfunction; - administrative support; - meaning of work. - mental health status (anxiety and depressive mood) was assessed through a self-administered questionnaire by: - STAI-YB (State-Trait Anxiety Inventory: self-assessment anxiety scale); - CES-D (Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale, questionnaire used to assess depressive state). - Measurement of cardiovascular health (blood pressure, age, smoking, therapy, physical exercise, etc.); - Borg scale (perceived exertion scale); - measurement of musculoskeletal disorder prevalence divided into three dimensions, from Yves Roquelaure's work (Angers UHC): patient-handling constraints; handling constraints around the patient; gestures and posture.NonNoEvénements de santé/morbiditéQualité de vie/santé perçueHealth event/morbidityQuality of life/health perceptionDes grilles d’observations ergonomiques ainsi qu’un questionnaire cadre ont permis de quantifier de manière objective les activités et l’organisation.The organisation's activities can be quantified objectively through ergonomic observation grids and a framework questionnaire.NonNoNonNohttp://tinyurl.com/PUBMED-ORSOSAListe des publications dans Pubmedhttp://tinyurl.com/HAL-ORSOSAListe des publications dans HALhttp://tinyurl.com/PUBMED-ORSOSAhttp://tinyurl.com/HAL-ORSOSAhttp://www.orsosa.fr/http://www.orsosa.fr/Contacter le responsable scientifique.Contact the scientist in charge.Accès restreint sur projet spécifiqueAccess on specific project onlyAccès restreint sur projet spécifiqueAccess on specific project only